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노인일자리 전담기관의 위험사고와 대응에 관한 위험관리 연구 - 부산광역시 시니어클럽 종사자를 중심으로 - / 윤기혁·이진열·박재영

안전문화포럼 | 2022.07.31 19:35 | 조회 184

  본 연구는 노인일자리 전담기관은 참여자가 노인이라는 특성으로 구조적인 한계점을 가지고 있다. 이와 같은 한계점은 사고 발생 시 노인에게 치명적이거나 심각한 위험을 초래할 가능성이 높아 위험관리는 매우 필요하다고 설명되어 질 수 있다. 따라서 노인일자리 전담기관인 시니어클럽의 위험관리 연구로 노인일자리 전담기관의 위험관리 대응을 위한 자료 제공을 목적으로 진행하였다. 이를 위해서 노인일자리 전담기관이 한국시니어클럽 부산지회에 소속된 16개 시니어클럽 종사자로부터 자료를 수집하였고 최종적으로 234부를 본 연구를 위해 활용하였다. 
  특히, 본 연구에서는 노인일자리 전담기관인 시니어클럽 종사자를 대상으로 업무상 위험, 경영(운영) 위험, 사회적 위험, 재해 위험사고 발생 가능성과 코로나 19 위험사고 발생 가능성을 파악하여 인구사회학적 특성에 따른 차이를 분석하였다. 나아가 노인일자리 전담기관의 위험관리 방안을 조직차원, 환경차원, 법적 · 제도적차원으로 구분하여 필요성을 파악하여 인구사회학적 특성에 따른 위험관리 필요성 차이를 분석하였다.
  그 결과 첫째, 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 노인일자리 전담기관 위험사고 발생 가능성 차이에서 업무상 위험사고 발생 가능성은 연령, 직책, 학력, 근무형태에서, 경영(운영) 위험사고 발생 가능성은 연령, 직책, 근무기간, 사회복지사 자격증 유무, 근무형태에서, 사회적 위험사고 발생 가능성은 연령에서, 재해 위험사고 발생 가능성은 성별, 연령, 학력, 근무형태에서 코로나-19와 위험사고 발생 가능성은 연령, 직책, 근무기간, 근무형태, 사회복지사 자격증 유무, 학력에서 유의미한 차이가 있었다. 둘째, 인구사회학적 특성에 따른 노인일자리 전담기관 위험관리 대응 차이에서 조직차원 위험관리 필요성은 직책, 근무기간, 근무형태에서, 환경차원 위험관리 필요성은 직책, 근무기간, 근무형태에서, 법적·제도적 차원 위험관리 필요성은 직책, 근무기간, 근무형태에서 유의미한 차이가 있었다.
  이상의 연구결과를 바탕으로 노인일자리 전담기관 종사자의 개인적 특성을 고려한 위험관리 보수 교육의 의무화와 위험사고 유형별대응 TF팀 구축 및 사례관리 실시, 노인일자리 전담기관의 맞춤형 위험관리 매뉴얼 개발 등에 대해서 제언하였다. 또한 노인일자리 전담기관 종사자의 위험사고 인식과 위험관리 대응에 관한 기초자료를 제공하였다는 점에서 본 연구의 의의가 있다. 




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